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近日，扬州发布《扬州市数字人才引育用留十条举措》，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算等数字技术，加强人才储备。
一是引有绝招。对全球顶尖数字人才和团队，实行“一事一议”，三年内给予最高5000万元资助；对双创团队和领军人才，三年内分别给予最高1000万元和300万元资助；给予引才荐才大使或人力资源服务机构给予最高30万元奖励。打造“数字游民中心”“数字游民元宇宙数智平台”，通过项目引进、技术交流、特聘兼职等方式加大数字人才柔性引进力度。
二是育有侧重。对新入选省“333工程”第一、二层次培养对象的数字人才给予一次性奖励5万－20万元，对入选省“333”工程团队建设支持和科研项目资助的，给予最高50万元跟奖跟补；对符合条件并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，按等级和工种给予1800-4300元不等的补贴。
三是用尽其才。支持省级以上开发园区建设“一站式”人才服务平台，每家奖补运营经费10万元；探索数字领域高层次人才落户在高校院所、创新在园区的“双落户”制度，建立事业编制“周转池”；鼓励企业围绕“智改数转”建设专家工作站，给予最高10万元资金资助；加大企事业单位数字领域博士后站点建设，分别给予国家级、省级博士后站点新建站奖励25万元、15万元。
四是留有实招。探索实施数字人才中级职称认定绿色通道。开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。对获得国家、省友谊奖的外国专家人才给予30万元、10万元奖励。