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省人力资源社会保障厅:《江苏省
保障农民工工资支付工作考核办法》政策解读
发布日期:2024-04-23 14:12 来源:江苏省人力资源和社会保障厅 字体:[ ]

一、为什么制定《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》?

保障农民工工资支付工作,事关广大劳动者切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。党中央、国务院历来高度重视,2023年9月,国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》(国办发〔2023〕33号,以下简称《国家考核办法》),明确要求各省级政府参照国家办法,结合本地区实际制定相关办法。为落实《保障农民工工资支付条例》和《国家考核办法》等精神及有关规定,加强对各设区市政府保障农民工工资支付工作的考核,压实属地监管责任,研究制定《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》。

二、《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》主要内容有哪些?

共有16条,其中第1-4条,主要是制定依据、适用范围、实施主体和期限、遵循原则等;第5-11条,主要是考核具体内容和程序;第12-14条,主要是考核结果评价标准和运用;第15-16条,主要是考核工作要求和实施时间等。

三、《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》结合省情实际完善细化了哪些内容?

一是增加了考核内容。与《国家考核办法》保持一致,增加人民满意度内容,进一步突出考核注重实效导向,更加易于各地把握考核要求。

二是扩展了考核方式。增加平时考核,同时参照《国家考核办法》,在市级自查、实地核查等基础上,增加第三方评估、暗访抽查等流程,进一步促进日常工作落实,更加客观、公正、全面进行评价。

三是优化了评价标准。坚持过程和结果兼顾,平时考核和集中考核分值占比均为50%;本着激励工作的原则,将考核A级等次名额由原来的全省前四名提高到前五名。

四是加强了结果运用。增加对连续2年考核结果排名靠后的约谈机制,进一步鞭策后进,促进争先创优。

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